В Башкирии предложили вернуть распределение в вузах

Итоги опроса работодателей по качеству и доступности трудовых ресурсов подвели в минтруде, сообщает пресс-служба правительства.

Итоги опроса работодателей по качеству и доступности трудовых ресурсов подвели в минтруде, сообщает пресс-служба правительства. В Башкирии предложили вернуть распределение в вузах

Опрос проводился на Инвестиционном портале РБ. В ходе анкетирования работодатели могли высказать свои предложения по улучшению ситуации с кадрами.

— Главными проблемами при подборе кадров бизнес считает отсутствие у соискателей требуемой квалификации и образования, отсутствие заинтересованности в работе и «демографическую яму» 1990-х годов. Участники опроса предложили возобновить распределение в вузах, предоставлять жилье, субсидии и льготы молодым специалистам, особенно работающим на селе, расширить применение механизма целевого обучения по дефицитным специальностям, увеличить количество бюджетных мест для обучения рабочим профессиям, — пояснила министр семьи, труда и соцзащиты населения Ленара Иванова.

Фото: Александр ДАНИЛОВ.

Автор:Галина ТРЯСКИНА

Последние новости

Как заменить щётки в серводвигателе?

Рассказываем пошагово, как заменить их правильно и безопасно.

Почему частотный преобразователь теряет мощность и как это исправить?

Разбираемся, почему умное оборудование начинает "сдавать позиции", и как восстановить полную мощность без капитального ремонта и простоев.

Ежегодный форум «Сильные идеи для нового времени»

Форум объединяет лидеров решений в сфере предпринимательства, креативной экономики, инноваций, социального развития, технологического суверенитета, профессиональной самореализации,

Когда скидки превращаются в ловушку: как маркетологи учат нас тратить

Почему “-50% только сегодня” не всегда значит выгоду, как скидки играют на эмоциях и почему даже рациональные люди становятся жертвами маркетинговых трюков.

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Мурманске с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *