Внесены изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений

На официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2023 г. № 2390, которым дополнены особенности правового регулирования трудовых отношений, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации   от 30.03.2022 г.   № 511.

Во-первых, действие документа продлено на 2024 год.

Во-вторых, в него внесены следующие изменения:

- скорректирован и уточнён порядок временного перевода работника к другому работодателю;

- установлено право работодателя, заключившего трудовой договор без предъявления документа об образовании с лицом, вынужденно покинувшим территорию Украины, ДНР, ЛНР и прибывшим на территорию РФ в экстренном массовом порядке, провести аттестацию;

- установлены правила приостановки действия трудового договора в случае невозможности исполнения должностных обязанностей у работодателей, расположенных в Республике Крым, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях и г. Севастополе, в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией.

Ознакомиться с текстом Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023 № 2390 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511» можно по ссылке:

  http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312300036?index=1 .

Территориальный отдел   ГКУ Республиканский центр занятости населения по Салаватскому району.