Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить работнику

С 1 сентября 2023 года меняется порядок предоставления оплачиваемых дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами.

Работник с ребёнком-инвалидом до 18 лет имеет право на 4 дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счёт средств Социальный фонд России. Воспользоваться дополнительными выходными могут один из работающих родителей, оба работающих родителя, поделив выходные между собой, опекун, попечитель.

До какого возраста ребенка положены дополнительные выходные дни — вопрос, который часто возникает и у родителей, и у работодателей. По закону действовать надо так: дополнительные выходные дни предоставляют, начиная с месяца, в котором ребёнку установили инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности или по месяц достижения ребёнком 18 лет. Выходные сотрудник может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца. 

Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные родители, которые сами обеспечивают себя работой. Это предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, главы или члены крестьянского или фермерского хозяйства, другие лица, которые занимаются частной практикой в порядке, установленном законодательством.

Если один из родителей не работает или сам обеспечивает себя работой, нужно представить оригинал или копию документа, который подтвердил, что этот родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Например, копию трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве ИП и т. п. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней.

Следовательно, с 1 сентября 2023 года родители детей-инвалидов получат возможность «копить» дополнительные выходные дни. В итоге, такие накопленные допвыходные они смогут взять скопом и использовать, как полноценный отпуск — 24 дня. Сделать это можно будет один раз в течение календарного года. Оплачивать каждый допвыходной будут в размере среднего заработка.

Дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом, которые работник не использовал в календарном году, на другой календарный год не переносятся.

Денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена.